Courses : People Management 101

จากหัวหน้าที่ “โดดเด่นผลงานประสบการณ์ดี” สู่หัวหน้าที่ “บริหารคนได้ จ่ายงานคนเป็น”

OUTLINE :

หลักสูตรสำหรับหัวหน้าทีมและผู้บริหารที่เติบโตมาจาก “ความเก่งส่วนตัว”
แต่กำลังติดกับดักการทำงานแทนลูกทีม จนองค์กรไม่โตและหัวหน้าเริ่มหมดแรง

Module 1 : เปลี่ยนบทบาทหัวหน้า

• กับดักของหัวหน้าที่โตจากความเก่ง

• ทำแทน = ทีมไม่โต หัวหน้าพัง

• บทบาทใหม่ของหัวหน้า: คนสร้างพื้นที่ให้ทีมทำงานได้

Module 2 : LPI สำหรับหัวหน้าทีม (พื้นฐานที่ขาดหาย)

• คนทำงานไม่ได้พกแค่สมอง

• Life / Power / Impact กับผลงานจริง

• ทำไมบางคน “ทำได้ แต่ไม่ทำ”

Module 3 : สั่งงานให้เป็น (โดยไม่ต้องเป็นคนใจร้าย)

• การสั่งงาน ≠ การใช้อำนาจ

• สั่งงานแบบเห็นชีวิตคน

• พูดอย่างไรให้ชัด แต่ไม่กด

• กรณีศึกษา: ไม่กล้าสั่ง / สั่งแล้วรู้สึกผิด

Module 4 : หยุดทำแทน เริ่มบริหารคน

• แยก “งานของหัวหน้า” กับ “งานของลูกทีม”

• รู้ว่าเมื่อไรควรช่วย เมื่อไรควรถอย

• ปล่อยให้ทีมเรียนรู้ โดยหัวหน้าไม่ต้องแบกทุกอย่าง

Module 5 : LPI × KPI ฉบับหัวหน้าทีม (ใช้งานจริง)

• Matrix แบบง่าย ไม่ใช่ HR Tool แข็ง ๆ

• ตัดสินใจว่าใครควรเร่ง ใครควรพัก

• ใช้กรอบคิด ไม่ใช้อารมณ์

Module 6 : จาก 101 สู่การใช้จริง (ซ่อน TOT)

• ใช้ LPI ใน 1-on-1 / Team Meeting / Feedback

• หัวหน้าทีมออกแบบ Workflow ดูแลคนของตัวเอง

• พร้อมนำไปใช้ต่อในทีมได้ทันที

---

ผลที่จะได้ :

• หัวหน้าหยุดทำงานแทนทีม และมีเวลาทำงานเชิงกลยุทธ์

• ทีมเริ่มคิดเอง ตัดสินใจเอง และรับผิดชอบงานมากขึ้น

• ลดความรู้สึกผิดในการสั่งงาน เพิ่มความชัดเจนในการบริหาร

• องค์กรเติบโตโดยไม่ต้องพึ่ง “หัวหน้าคนเดียว”

---

รูปแบบ :

อบรมเชิงปฏิบัติการ
(สามารถออกแบบกิจกรรมตามกลุ่มลูกค้าและแผนการตลาดขององค์กรได้)

จำนวนผู้เข้าอบรม :

20–30 คน / รุ่น

ระยะเวลาการอบรม :

1–2 วัน

ค่าบริการ :

• 1 วัน : 45,000 บาท

• 2 วัน : 65,000 บาท

“หลักสูตรนี้ไม่สอนให้ผู้บริหารเป็นนักจิตวิทยา แต่สอนให้เป็นหัวหน้าที่บริหารคนได้จริง โดยไม่ต้องทำแทนทุกงาน”