Private Executive Learning ที่ออกแบบมาเพื่อผู้บริหารระดับสูง “วิธีคิดแบบผู้นำ” ของท่าน และถ่ายทอดมันลงไปใน Digital Consultant & Personal AI Assistant ใช้ AI ให้เหมือนเลขาส่วนตัว ไม่ต้องกลัวตกเทรนด์
หยุดวงจรหัวหน้าทำงานแทนทีมจนหมดแรง เรียนรู้การสั่งงาน ดูแล และพัฒนาคน โดยไม่ต้องเป็นคนใจร้าย เปลี่ยนทีมที่รอคำสั่ง ให้เป็นทีมที่คิดและรับผิดชอบได้จริง
บริหารคนให้ยังอยากทำงานร่วมกัน หลักสูตรสำหรับผู้บริหารและ HR ที่ต้องการบริหารผลงานควบคู่ชีวิตงาน สร้างทีมที่ยังมีพลัง ความหมาย และเติบโตไปพร้อมองค์กรอย่างยั่งยืน
พนักงานไม่ได้หมดไฟเพราะทำงานหนักเสมอไป แต่เพราะ “ไม่รู้สึกว่ามีคุณค่าในสิ่งที่ทำ” หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อหัวหน้างาน ผู้บริหาร และ HR ที่ต้องการสร้างแรงบันดาลใจ ความเชื่อใจ และความผูกพันต่อองค์กร
ในโลกของการทำงานยุคใหม่ “ความหลากหลาย” (Diversity) ไม่ใช่แค่เรื่องของเพศ ศาสนา หรือวัฒนธรรม แต่คือการ “เปิดพื้นที่ให้ทุกคนรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า”
ในยุคที่ “ความหลากหลายทางเพศ” ไม่ใช่แค่เรื่องสิทธิมนุษยชน แต่คือ “เรื่องของทุกองค์กร” หลักสูตรนี้ออกแบบเพื่อช่วยให้ผู้บริหาร HR และพนักงาน เข้าใจหลักกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง
หัวหน้า ทีมบริหาร และ HR Manager ให้เข้าใจแรงขับเคลื่อนของพนักงานยุคใหม่ (Gen Y–Z) เรียนรู้เหตุผลเชิงจิตวิทยาที่คนลาออก และฝึกเครื่องมือดูแลคนในแบบที่ ไม่ต้องใช้เงินเพิ่มแต่เพิ่มคุณค่าให้คนอยู่
พัฒนา การสื่อสาร, การทำงานเป็นทีม, และ ความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) ให้หัวหน้าและพนักงานเรียนรู้วิธีเข้าใจความต่างของคนในทีม ใช้ภาษาเชิงบวก แก้ปัญหาโดยไม่สร้างศัตรู
พัฒนาหัวหน้าทีมระดับต้นถึงกลาง ให้เข้าใจตนเอง เข้าใจทีม และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ไว้วางใจและมีเป้าหมายร่วมกัน ผ่านกระบวนการเรียนรู้เชิงลึกที่เน้นการฝึกฟัง การสื่อสาร และการโค้ชทีมให้เติบโต
หลักสูตรนี้พัฒนาให้เข้าใจกลไกทางอารมณ์ของตนเองและผู้อื่น สื่อสารอย่างสร้างสรรค์ภายใต้แรงกดดัน และสร้าง “ภูมิคุ้มกันทางใจ” ที่ทำให้ทีมสามารถฟื้นตัวจากความเครียดและความขัดแย้งได้อย่างสร้างสรร
ในยุคที่ “คนเก่งหายาก” และ “คนอยู่ไม่นาน” ความท้าทายสำคัญของทุกองค์กร ไม่ใช่แค่การหาคนเก่ง แต่คือ “การรักษาคนเก่งให้อยู่และเติบโตไปด้วยกัน” ซึ่งหัวใจของสิ่งนี้คือ “Employee Engagement”
โลกการทำงานยุคปัจจุบันที่ซับซ้อน การทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Work) และความหลากหลายของคนในทีม (Generational Diversity) ทำให้"สูตรสำเร็จ" ของผู้นำแบบเดิมใช้ไม่ได้ผลอีกต่อไป
ในวันที่โลกการทำงานเปลี่ยนไป ความเข้าใจเรื่อง “#เพศความเท่าเทียมและสิทธิทางกฎหมาย” ไม่ใช่เรื่องของคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งอีกต่อไป แต่มันคือ “รากฐานขององค์กรที่ปลอดภัย โปร่งใส และน่าอยู่”
เมื่อคอร์รัปชันไม่ได้จบลงแค่สินบน แต่กลายเป็นเส้นทางฟอกเงินที่ซ่อนอยู่ในธุรกิจสีเทา เช่น ฟิตเนส สปา หรือรีสอร์ตในชุมชน เรื่องเล่านี้ชวนเราเห็นผลกระทบต่อเศรษฐกิจ คุณธรรม และเยาวชน
ผลงานบางส่วน ของทีมงาน ไลฟ์สกิลส์ ไทยแลนด์ ท่านสามารถ คลิก เพื่อเลือกดู ได้จาก เพลย์ลิสทั้งหมด
ผลงานบางส่วน ของทีมงาน ไลฟ์สกิลส์ ไทยแลนด์ ท่านสามารถ คลิก เพื่อเลือกดู ได้จาก เพลย์ลิส มุมด้านบนซ้ายมือ
ผลงานบางส่วนของ ไลฟ์สกิลส์ ไทยแลนด์ ที่ผ่านมา หมวดหมู่อบรมสัมมนา วิชาการ สามารถ คลิกเลือก คลิปที่สนใจ ได้จากเพลย์ลิส
