 |
หลักการและเหตุผล
ปัญหาเด็กท้องในวัยเรียนเป็นปัญหาที่ทุกสถานศึกษา ทั้งที่ปัญหานี้สามารถป้องกันได้ด้วยการให้เด็กมีทักษะการป้องกันร่วมถึงทักษะการปฏิเสธเมื่อคนรักขอมีเพศสัมพันธ์ หรือในกรณีที่เกิดการท้องขึ้นมาแล้วเด็กมักตื่นตระหนกและไม่สามารถรับมือกับปัญหาได้ด้วยตนเอง ครูที่ปรึกษาหรือครูที่เด็กสนิทหรือไว้ใจจึงมีส่วนสำคัญในการช่วยเหลือเด็กให้รับมือกับปัญหาท้องไม่พร้อมได้ โดยสามารถร่วมกันหาวิธีการที่เหมาะสมในการรับมือกับปัญหานี้ได้อย่างปลอดภัย
หลักสูตรนี้จะครูสามารถทำความเข้าใจ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการป้องกัน เสริมสร้างทักษะการปฏิเสธ และฝึกหลักการการให้คำปรึกษาเด็กที่ท้องไม่พร้อมได้อย่างถูกต้องและปลอดภัย
วัตถุประสงค์
1. มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับปัญหาท้องไม่พร้อมอย่างรอบด้าน
2. สามารถให้คำปรึกษาเกี่ยวกับวิธีการป้องกันปัญหาท้องไม่พร้อม และทักษะในการปฏิเสธการมีเพศสัมพันธ์
3. เข้าใจหลักการของให้คำปรึกษาเรื่องปัญหาท้องไม่พร้อม สามารถแนะนำทางเลือกทางการช่วยเหลือทั้งจากภาครัฐและองค์กรที่ให้ความช่วยเหลือผู้หญิงท้องไม่พร้อมโดยเฉพาะ เพื่อให้เด็กมีทางเลือกในการรับมือกับปัญหา
ในยุคที่ “คนเก่งหายาก” และ “คนอยู่ไม่นาน” ความท้าทายสำคัญของทุกองค์กร ไม่ใช่แค่การหาคนเก่ง แต่คือ “การรักษาคนเก่งให้อยู่และเติบโตไปด้วยกัน” ซึ่งหัวใจของสิ่งนี้คือ “Employee Engagement”
โลกการทำงานยุคปัจจุบันที่ซับซ้อน การทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Work) และความหลากหลายของคนในทีม (Generational Diversity) ทำให้"สูตรสำเร็จ" ของผู้นำแบบเดิมใช้ไม่ได้ผลอีกต่อไป
ในวันที่โลกการทำงานเปลี่ยนไป ความเข้าใจเรื่อง “#เพศความเท่าเทียมและสิทธิทางกฎหมาย” ไม่ใช่เรื่องของคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งอีกต่อไป แต่มันคือ “รากฐานขององค์กรที่ปลอดภัย โปร่งใส และน่าอยู่”
เมื่อคอร์รัปชันไม่ได้จบลงแค่สินบน แต่กลายเป็นเส้นทางฟอกเงินที่ซ่อนอยู่ในธุรกิจสีเทา เช่น ฟิตเนส สปา หรือรีสอร์ตในชุมชน เรื่องเล่านี้ชวนเราเห็นผลกระทบต่อเศรษฐกิจ คุณธรรม และเยาวชน
เรื่องรักๆ ใคร่ๆ เป็นเรื่องธรรมดาของวัยรุ่น แต่จะทำอย่างไรเมื่อเรื่องรักๆ ใคร่ๆ บานปลายไปจนกลายเป็นปัญหาท้องไม่พร้อม จะป้องกัน รับมือกับปัญหานี้อย่างไร ให้คำปรึกษาอย่างไร และจะช่วยเหลือเด็กอย่างไร
ทำอย่างไร ให้คนในองค์กรมีจิตสำนึกรักองค์กร เกิดความส่วนร่วมในองค์กรและทุ่มเทให้กับองค์กรด้วยสิ่งที่เรียกว่า "จิตสำนึกในการมีส่วนร่วมเป็นเจ้าขององค์กร"